Kirúgták, mert apás szülésen volt és nem tudott bemenni dolgozni
Egy amerikai édesapát nagy választás elé állították: vagy végigköveti személyesen kisfia születését az anyuka támogatásával és eközben elveszti a munkáját, vagy lemarad élete legnagyobb pillanatáról, de továbbra is képes lesz ellátnia megnövekedett létszámú családját. Az előbbit választotta, de miután kirúgták és híre ment az esetnek – különösen úgy, hogy a kisfiú az államuk első szülöttje lett idén, - állásajánlatok sorát kapta.
A New Hampshire-i Lamar Austin egy biztonsági cégnél dolgozott, amelyik főiskolák és boltüzletek őrzéséért felelős elsősorban. 90 napos próbaidejének közepén járt, ezért éjjel-nappal beosztásban volt.
Azonban várandós felesége vajúdni kezdett. Mivel Lamar minden vágya az volt, hogy ott lehessen a nagy pillanatnál, úgy gondolta, végigkíséri párja szülését, hogy elsőként üdvözölhesse a napvilágra érkező kisfiúkat. Sajnos a vajúdás eléggé elhúzódott, egészen péntek estétől vasárnap reggelig tartott. Ekkor azonnal kapott egy üzenetet munkáltatójától, amelyben az állt, hogy nem számítanak többé a munkájára – számolt be az esetről az Independent.
„Néha elveszítesz valamit, hogy kapj valami jobbat”
– idézi őt az internetes újság utalva új gyermeke, Cainin körülményes világra jövetelére. A pici fiúcska egyben New Hampshire állam első szülöttje lett 2017-ben.
Amikor a helyi lap lehozta – mivel Cainin az év első babája – a szerencsésen, de munkaügyileg pórul járt család esetét, Sara Persechino önkormányzati képviselő és fizetett családi szabadságolással foglalkozó ügyvéd létrehozott egy közösségi finanszírozásos kampányt, hogy bárki felajánlhasson pénzt Lamaréknek.
„Nem hiszem, hogy most a pénzügyi problémáikon kellene aggódniuk; boldog időszaknak kéne lennie a mostaninak számukra” – nyilatkozta az Independentnek a segítőkész politikus.
- tette hozzá.
A pénzbeli adományok mellett az ifjú apuka bevallása szerint három állásajánlatot kapott azóta, valamint két másik munkahelyre is meghívták betanuló gyakornoknak: egy helyi elektronikai céghez, valamint egy szakszervezethez.
A Lamart előzőleg alkalmazó, majd csúnyán kirúgó vállalat nem volt hajlandó az újságok megkeresésére érdemben reagálni üzleti titok megsértésére hivatkozva.
A világ számos országában, különösen az észak-európaiakban az apák nemcsak, hogy ösztönözve vannak a gyermeknevelésben való részvételre, hanem egyenesen kötelezik is őket, hogy az édesanyákhoz hasonlóan egyenlő részben ők is fizetett gyermeknevelési szabadságot vegyenek ki.
Ez erősíti a gyermek-szülő kapcsolatot, valamint a nők és férfiak közi munkamegosztást kiegyenlíti.
Ezzel szemben azonban az Egyesült Államok extrém ellenpéldának nevezhető, mert a fejlett világban szinte csak náluk fordul elő, hogy egyik szülő sem maradhat otthon két hétnél tovább újszülött gyermekükkel. (Ami gazdaságilag talán hasznos, mert egyrészt az anyukák és az apukák dolgoznak, másrészt bébiszittereknek teremtenek állást vele.)
Viszont az USA-ban a magánvállalatoknak joguk van alkalmazottaiknak ezen felül a cégvezetés által meghatározott fizetett szabadságot kiadniuk – minél magasabb presztízsű egy üzlet, annál valószínűbb, hogy család- és munkavállaló-barátabb is.
Forrás: Independent Fotó: gofundme.com
Ha érdekes volt, oszd meg másokkal is!
