Kutya, tisztasági csomag, masszázs, fizetett alkotói szabadság – miben mások a Legjobb Munkahelyek?
Egyre könnyebben mondanak fel a munkavállalók, ha nem érzik jól magukat egy cégnél, hiszen tudják, nagy a munkaerőhiány. Mégis vannak vállalatok itthon is, ahol egyre elkötelezettebbek a kollégák. Ott, ahol sikerül megtalálni a munkavállalói elégedettség kulcsát, az alkalmazottak kiegyensúlyozottabbak, hűségesebbek és a teljesítményük is jobb. Ezek a cégek ráadásul gyorsabban tudnak fejlődni és az elkötelezett munkavállalók a profitot is szívesebben termelik egy olyan cégnél, ahol érzik, hogy számít a véleményük. Ez derül ki legalábbis a 20 000 munkavállaló válaszából a Kincentric Legjobb Munkahelyek kutatásában.
A szigorú, adatalapú felmérés alapján hét vállalat kapott elismerést sokan közülük nem is először.
A HARTMANN-RICO Hungária Kft., a Hilti Hungária Kft., a HRP Europe Kft., a WHC Cégcsoport, az Euro Family, a JYSK Magyarország és a Provident Pénzügyi Zrt. azok a cégek idén, ahol a kollégák szívesen húzzák egy irányba a hajót.
De mégis, mit csinálnak ezeknél a cégeknél, milyen programjaik vannak a kollégáknak?
Ha motivál a kutya, jöhet!
Míg ma egy átlag magyar munkahelyen ahhoz is felsővezetői engedélyt kell kérni, hogy a csendesen rajzolgató gyerekünket bevigyük egy délelőtt erejéig a munkahelyünkre, addig a legjobbak között van, amelyik cég attól sem akad ki, ha négylábú kedvencünk kísér be dolgozni.
„Törekszünk rá, hogy mindenki jól érezze magát nálunk, és megpróbáljuk megtalálni az egyéni motivációkat. Lehetőséget biztosítunk például arra, hogy ha valakinek úgy jobban megy a munka, akkor behozza a kutyáját is az irodába. A kollégák élnek is vele, több kutyus is van már, aki napi szinten bejár dolgozni a gazdájával” – mondja Pálné Molnár Eszter, az 50-250 főt foglalkoztató cégek kategóriájában díjazott HRP Europe Kft. HR vezetője. Náluk egyébként kifejezetten figyelnek a nők igényeire is. A mosdóban tisztasági csomagot találhatnak a női dolgozók, szülés után visszavárják őket, de a nyugdíjas korosztályt is szívesen foglalkoztatják.
Fizetett alkotói szabadság? Miért ne!?
Emberközpontúság, karrierlehetőség, lelkesítő jövőkép – ebben érték el a legnagyobb növekedést az átlaghoz képest a legjobb munkahelyek. A kiemelkedő munkáltatók engednek kísérletezni, új dolgokat kipróbálni, és nem riadnak vissza az önmegvalósítástól sem, mert tudják, az innováció így folyamatosan része lesz a szervezet életének. Nem álom: itthon is léteznek olyan vállalatok, amelyek tényleg támogatják a személyes fejlődést, sőt akár fizetik is a tanulmányokat, vagy épp az alkotói szabadságot.
Az az 50-250 főt foglalkoztató cégek között elismert HARTMANN-RICO Hungária Kft. számára nem kérdés, hogy az alkalmazottai egyetemen vagy főiskolán tanuljanak tovább, ha ahhoz van kedvük. Ha kell szabadidőt biztosítanak a felkészülésre, vagy bizonyos esetekben átvállalják a tandíjat is.
„Hozd az elkötelezettséged, mi adjuk a lehetőségeket” – ezt már a JYSK magyarországi Country Managere, Szimeiszter Sándor mondja. Ők a 250 és 1000 fő közötti cégek kategóriájában lettek legjobbak.
„A mindennapokban is éljük ezt a dolgozóknak tett ígéretet. Ha valaki hajlandó erőfeszítéseket tenni a saját fejlődése érdekében, az egészen biztosan nem marad rejtve nálunk”
– részletezi, és elmondja: mindenkit arra bátorítanak, hogy kihozza magából a legjobbat, és ezt képzésekkel, tanfolyamokkal is támogatják.