Bejelentette az ellencsapást a Lidl az Aldi bérbombájára
A Lidl Magyarország a 2017-es béremelési hullámot követően 2018. március 1-jével további, átlagosan 20 százalékos mértékben emeli bolti és raktári fizikai munkavállalói munkabérét. Így az üzletekben dolgozó munkavállalók átlagos bruttó havi járandósága az emelés után eléri a 365 ezer forintot - írja a napi.hu.
Korábban már az Aldi is emelt hasonlóképpen, - az ő dolgozóik is többet vihetnek haza, akár 352 ezer forint bruttót is.
A portál úgy tudja: a Lidl Magyarország 2016 januárja óta összesen 52 százalékos béremelést valósított meg a bolti és raktári fizikai munkavállalók körében. Ez közel közel 4000 dolgozó érint, akik átlagosan 20 százalékos béremelést kapnak márciustól.
A béremelést követően
a bolti dolgozók számára havi 290 ezer és 320 ezer forint közötti bruttó járandóság érhető el, 8 órás munkaidőben.
E mellé a Lidl Egészségprogram éves szinten 96 ezer forint értékű komplex egészségügyi szolgáltatását is biztosítja minden munkavállalója számára a vállalat.
Az üzletvezetők esetében az elérhető havi bruttó járandóság 658 ezer forinttól egészen 720 ezer forintig terjedhet, 8 órás munkaidőben. A munkakör mellé autó is jár.
A vállalat munkavállalói bérét számos további juttatással egészíti ki, így többek között egy közel 50 partner-üzlethálózatban érvényesíthető 5-50 százalékos kedvezményprogrammal, valamint a törvényi előírásoknál nagyobb mértékben, 100 százalékban téríti a dolgozók munkába járási költségét is. A Lidl Magyarország, képzésekkel és különböző programokkal is hozzájárul a dolgozók mindennapjaihoz - közölte a cég.
Címkép: Wikipédia