/hirek/egyre-tobb-sved-fiatal-kuzd-kiegessel-a-kiegyensulyozottsag-orszagaban/
hirdetés

HÍREK

Egyre több svéd fiatal küzd kiégéssel a kiegyensúlyozottság országában

Egyre növekszik azok száma, akik emiatt mennek betegszabadságra vagy akár hagyják ott véglegesen a munkahelyüket. A megfejtés a generációra gyakorolt újfajta nyomásban keresendő.

Link másolása

hirdetés

Hetente szemben találjuk magunkat olyan cikkekkel, melyek a svéd életérzésről, a "lagom"-ról, az ottaniak nyugalmáról, fizetéséről vagy épp szociális hálójának szuperségéről szól.

Akkor hogyan lehet, hogy mégis egyre több svéd huszonéves munkavállalót kezelnek "klinikai kiégéssel" a munka és magánélet egyensúlyának földjén?

Márpedig a munkaórák száma például híresen kedvező: csupán a dolgozó emberek 1%-a vállal heti 50 órát vagy annál többet.

Mégis növekszik azoknak a fiataloknak a száma, akik a kiégés miatt mennek betegszabadságra, vagy akár hagyják ott véglegesen a munkahelyüket.

Mindez a drámai kimerültség, illetve újabb szóval élve a burnout szindróma, vagyis a "klinikai kiégés" számlájára írható.

hirdetés

Holott korábban a kiégést leginkább pályájuk végén járó, középkorú, vagy inkább idősebb emberekhez kötöttük, mostanra nem cssk Svédországban, de a világ valamennyi nemzetében felüti a fejét a munka világába frissen belépő és ott jelentős stresszfaktorral és túlterheltséggel szembesülő fiataloknál - vagy akár még korábban, az egyetemi évek alatt.

A BBC riportjában két fiatal lány is elmesélte személyes történetét.

"Tulajdonképpen több mint egy évig voltam betegszabadságon, ebből 3-4 hónapig csak az ágyban feküdtem"

- meséli Natali Sounvieri, aki marketing menedzserként dolgozott, amikor csupán 25 évesen "lecsapott rá" a kiégés.

Reggel 8-tól délután 5-ig dolgozott a munkahelyén, ám általában otthon is leült a gép elé befejezni a teendőit - meg kell hagyni, ez sem szokatlan tendencia manapság.

Jelenleg a mentális egészségügy területén dolgozik oktatóként.

Elmondása szerint nem a munkaórák száma számít igazán, hanem az ellenőrzés és az erőforrások, amiket a munkahelyén kap az ember, ez pedig egy komplex problémát szül.

Emberfüggő, hogy a vezetőség hozzáállása, vagy az általános munkakörnyezet "borítja-e ki a bilit".

"Bárki kiéghet"

- hangsúlyozza Natali.

Cecilia Axelandet szintén kimerültséggel írták ki a munkahelyéről - mindössze 23 éves korában.




hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk
Címlapról ajánljuk

Címlapról ajánljuk


hirdetés


Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk
hirdetés


Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk

hirdetés


Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk

hirdetés


Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk