Csak anyák járhatnak ebbe a különleges képzési központba, ahova még a gyerekeiket is bevihetik
Nem sok olyan iskolát ismerek, ahol eleve a kisgyermekes édesanyákra szabják a feltételeket, és ahol szinte egy épületben található a tanterem, és az a hely, ahol megoldják a gyermekfelügyeletet is. Vagy ahol épp családi bölcsőde működne az oktatás helyszínén.
A budapesti Academy4MoMs pontosan ilyen. A gangról két bejárat nyílik, egyik a képzésé, a másik a bölcsié, és csak egy fal választja el a gyermeket az anyukától.
Az iskolának nem ez az egyetlen érdekessége:
ide csak anyák jelentkezhetnek, jelenleg a 2. évfolyam programozói alapképzésük fut.
A jelentkezők sokféle területről érkeznek, geológus vagy épp kommunikációs szakember is akad köztük. Előítéletektől mentesen kezelik őket, nem kell „kockának” lenniük ahhoz, hogy elvégezzék a tanfolyamot és elinduljanak IT irányba, legyenek céltudatosak, kitartóak, nyitottak az új ismeretek befogadására és tanuljanak.
Amikor az alapítótól, Utasi-Peszlen Ritától megkérdezem, nem reklamáltak-e a férfiak, hogy csak édesanyáknak hirdetik a képzést, azt mondja, ilyenre nem volt példa, viszont apukák is érdeklődtek már náluk a tanfolyam iránt.
„Úgy érzem, az anyákhoz tudok hitelesen szólni, és velük tudok hitelesen kommunikálni. Magam is hasonló élethelyzetben vagyok, kisfiam 3 éves, pontosan tudom, min mennek keresztül az anyák, amikor szembe találják magukat a karrierváltással.”
Rita korábban HR-esként úgy tapasztalta, vállalati oldalról könnyen diszkriminációt szenvedhetnek el az édesanyák, mert gyakran nem hiszik el nekik, hogy meg tudják oldani azt is, ha a gyerek beteg. Még mindig nem elég rugalmasak a cégek, emiatt csak kevesen élhetnek a home office lehetőségével. És sok helyen arra sem gondolnak, hogy ha van egy 8 órás pozíció, akkor arra fel lehet venni két 4 órás munkavállalót is, és bízni kell a munkavállalókban.
„Amikor vezetőként dolgoztam, négytagú csapatot vezettem, az egyik kolléganőmnek, akivel nagyon jól megértettük egymást, óvodáskorú volt a kislánya. Megbeszéltük, hogy amikor a gyerek beteg, otthonról dolgozhat, és ő mindig megoldotta ezt a helyzetet, maximális precizitással, határidőre megkaptam tőle mindent” - mondja Rita.
Mi hívta életre az Academy4MoMs-t? Rita 2018 tavaszán alapította a céget. Az előzménye 8 év HR területen megszerzett tapasztalat. Megjárta a telekommunikációs, a kereskedelmi és az IT-szektort, a férje pedig szoftverfejlesztő. Ezért számára eleve ismert terület volt az IT.
„Amikor 2016-ban megszületett a kisfiam, a férjem munkahelyet váltott, és azóta home office-ban dolgozik egy angol cégnek. Mi a saját bőrünkön is megtapasztaltuk, hogy milyen rugalmas is ez a terület. Kisfiam fél éves volt, mikor belevágtunk a magánbölcsőde üzemeltetési projektünkbe.
Mivel HR-es vagyok, ráadásul mindig is szociális típus voltam, szerettem volna ezt a segítő hozzáállásomat, a tapasztalataimmal és a lehetőségeinkkel ötvözni.
Láttam, hogy anyaként részmunkaidőben, rugalmasan elhelyezkedni ma még küzdelmes, masszívan meg kell harcolni azért, hogy lehetőséget kapjon az ember, és sokan nem is tudnak visszamenni az eredeti szakmájukba.
Az anyák már nem tudják vállalni a napi 12 óra munkát, mellette a sok utazást, meg ki lesz a gyerekkel, ha megbetegszik, ráadásul jönnek a cifrábbnál cifrább keresztkérdések az interjúkon, annak ellenére, hogy ez nem is túl etikus és jogilag sincsen rendben.”
Rita úgy véli, aki tudatosan áll az anyasághoz, az a gyerek fél-1 éves korától kezd amiatt aggódni, hogy mi lesz vele a gyed lejárta után, amikor a kicsi betölti a 2 évet és már csak a gyes jár utána. Ilyenkor sokan átgondolják, mit fognak magukkal kezdeni, hová fognak visszamenni. Gyakran nem lehet egyetlen átlagos apai fizetésből fenntartani egy családot, ha pedig vállalnak még gyereket, akkor kérdés, annak az ellátása hogyan fog alakulni.