10 ok, amiért SOHA ne szeretkezz a főnököddel
Sokkal gyakrabban fordulnak elő munkahelyi kapcsolatok mint azt gondolnánk – akár alkalmi szexuális együttlétekről, akár komolyabb együttjárásról van szó.
Ezek számtalan problémát okozhatnak, rengeteg konfliktus forrásává válhatnak, még akkor is, ha a összegabalyodó kollégák mindent megtesznek azért, hogy diszkréten kezeljék a dolgot. Megtiltani/betiltani ezeket lehetetlen, arra azonban érdemes figyelni, melyek a legneccesebb munkahelyi viszonyok.
A legtöbb gond a főnök és a beosztottja közti kapcsolattal akad. Pórul járhatsz, ha ész nélkül belemégy egy ilyen románcba.
A munkahelyi viszonyok amúgy sem a személyügyi osztály kedvencei, mivel kellemetlenek lehetnek a dolgozók számára, a szerelmi vagy intim kapcsolat eltereli a figyelmet a munkáról, a többiek számára kínos lehet a dolog stb. Még nehezebb kezelni ezeket a helyzeteket akkor, ha alá-fölérendeltségi viszonyban állnak a hancúrozó kollégák.
Nem írja elő, hogy muszáj elmondanod, ha valakivel kapcsolatod van a munkatársaid közül. Azért nem kell erről beszámolnod, mert: a munkavállalótól csak olyan adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, a feladatainak ellátása szempontjából lényeges. Csak akkor korlátozható a személyhez fűződő jog, ha a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos.)
Persze ha mindketten úgy látjátok jónak, hogy nyíltan vállaljátok a kapcsolatot, megtehetitek, ha a céges etikai kódex szerint nem áll fenn összeférhetetlenség.
A közszférában dolgozók esetén azonban szigorú az előírás: a kedvesed nem lehet a főnököd vagy beosztottad, mert az összeférhetetlenségnek számít.
Miért nem jó ötlet a főnök-beosztott viszony? Miért nem annyira jó lefeküdnötök egymással?
Ezeknek a viszonyoknak a nagyobb része nem a szerelmen alapul
Ritkább esetben lesz belőlük komoly kapcsolat, és hamar tönkremehetnek.
Nem etikus – sem egymással, sem a többiekkel szemben
Például azért, mert legtöbbször nem lehet száz százalékosan tudni, hogy nem az érdekek vezérlik-e.
Nem tudtok a munkára figyelni
Ez pedig rontja a teljesítményeteket, ami hosszú távon az egész cég számára előnytelen.
Kiderül, és csúnyán ráfizethettek
Egyes vállalatok tiltják a munkahelyi kapcsolatot, különösen azt nem tolerálják, ha a beosztott és a főnöke gabalyodik egymásba, mivel azzal fennáll annak az esélye, hogy a magasabb beosztású a viszony miatt elfogult döntéseket hoz.
Ha nem lesz a viszonyból munkahelyi kellemetlenség, a renométok akkor is odalesz
Sőt: az egész vállalat jóhírét kockáztathatjátok a viszonyotokkal.
Ha mindketten párkapcsolatban éltek, akkor hazudtok a párotoknak
Ehhez talán kommentár sem kell. Abba érdemes belegondolni, fordított esetben neked hogyan, ha a párod az egyik kollégájával szexelne.
A munka során a nézeteltérések komoly konfliktusokat szülhetnek a kapcsolatotokban
Senki nem fogja elhinni, hogy nem vagy protekciós/nem kap jogosulatlan előnyöket a szeretők
Egy előléptetésnél, prémiumnál, a feladatok leosztásánál a többiek azzal fognak benneteket gyanúsítani, hogy minden előre le van zsírozva, és nem a valódi teljesítmény számít, hanem az, hogy ki kivel feküdt le...
Komoly feszültséget okozhat az egész cégnél
Egy külföldi munkaközvetítő cég szerint a munkahelyi kapcsolatok, függetlenül attól, hogyan végződnek és mennyire válnak komollyá, veszélyes és kényes szituációkat szülhetnek. Nem biztos, hogy fel vannak rá készülve a többiek, és az sem, hogy képesek lesznek kezelni a helyzetet, amit egyébként nem is ők okoztak.
Ha szakítotok, az negatív hatással lesz a karrieretekre
Nem csupán azért, mert a történtek után nehezen bírtok esetleg egy légtérben lenni az irodában. Sajnos elég gyakran előfordul, hogy a kapcsolat végén az egyik fél durva bosszút áll a másikon: kirúgatja, utánanyúl és elintézi, hogy a következő helyen, ahová jelentkezik, ne kapja meg a munkát. Pletykál a másikról, rossz hírét kelti vagy egyenesen hazudozik róla...
