/eletstilus/kifejlesztettek-a-dolgozok-munkahelyi-hatekonysagat-mero-okoskarkotot/
hirdetés

ÉLET-STÍLUS
A Rovatból
hirdetés

Kifejlesztették a dolgozók munkahelyi hatékonyságát mérő okoskarkötőt

Kérdés, hogy ez a cégeknek vagy a dolgozóknak lesz jó.
Link másolása

hirdetés

Az amerikai Dartmouth egyetemének kutatói feltaláltak egy rendszert, ami állításuk szerint 80%-os pontossággal méri a dolgozók munkateljesítményét. Az újítás egy Fitbit-szerű okos karkötőn alapul, ami érzékelőivel folyamatosan ellenőrzi viselője fizikai és érzelmi állapotát – írja a New Scientist.

Az ötlet Andrew Campbell informatika professzoré, aki miután egy évig dolgozott a Google-nál, meglepőnek találta, hogy a világ egyik legnagyobb informatikai cégénél még mindig kézzel kitöltött kérdőívek alapján értékelik az alkalmazottak munkáját. Úgy gondolta, hogy ez a módszer nem eléggé objektív.

Az is ösztönözte a munkában, hogy értesült olyan kutatásokról, amelyekben egy mobiltelefon adataiból következtettek a felhasználó depressziójára.

Ha az okostelefon vagy a közösségi médiában feltett posztok árulkodhatnak egy ember mentális egészségéről, miért ne lehetne hasonló adatokból hitelesebben értékelni egy alkalmazott munkáját?

Campbell kollégáival létrehozta a karkötőt, majd 750 különböző beosztású emberen tesztelte egy éven át. Figyelték őket munkavégzés és alvás közben, mérték a szívverésüket, a stressz-szintjüket, súlyukat, az általuk elfogyasztott kalóriamennyiséget, sőt még környezetüket is, például a fényviszonyokat abban a helyiségben, ahol éppen tartózkodtak. Ezekhez jöttek a telefonhasználattal, az íróasztalnál, a kávézással eltöltött idővel kapcsolatos információk.

hirdetés

A kísérletben résztvevők többsége a technológiai vagy a pénzügyi szektorban dolgozott. Nekik eddig is minden héten értékelniük kellett saját produktivitásukat egy írásbeli kérdőív segítségével. Így elkészült a hagyományos értékelésük, amit azután összehasonlítottak a karkötő és mesterséges intelligencia segítségével született eredményekkel.

A felhő alapú mesterséges intelligencia algoritmusa 83%-os pontossággal meg tudta erősíteni a hagyományos értékelést.

Campbell professzor meggyőződése, hogy így objektívebb visszajelzéseket kaphatnak a dolgozók, és egy idő után a digitális technológia helyettesítheti a szubjektív munkahelyi értékeléseket.

A rendszert a feltalálók még tovább akarják tökéletesíteni, hogy kiderüljön az is, milyen tényezők hatnak negatívan a munkavégzésre.




hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk
Címlapról ajánljuk

Címlapról ajánljuk


hirdetés

Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk
hirdetés

Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk

hirdetés

Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk

hirdetés

Link másolása

hirdetés

hirdetés
Link másolása
KÖVESS MINKET:

hirdetés
Ajánljuk