Elmosod a bögrét magad után? Ilyen apróságokra figyel a munkaadó az állásinterjún
Egy New York-i munkaadó e-mailben és SMS-ben teszi próbára a jelentkezőket. Az állásinterjút követő napon üzenetet ír nekik - általában lényegtelen információval, a végeredmény ebben még nem szerepel - és megfigyeli, hogy a jövőbeni potenciális kollégák milyen gyorsasággal reagálnak rá.
Claier McCartney, New York-i HR szakember szerint azonban jobb, ha nem csak ezekre a jelekre hagyatkozunk. Mivel az emberek nagy része stresszel az állásinterjún, megeshet, hogy nem hanyagságból, csupán koncentráció hiányában feledkezik meg a kávés bögréről vagy a cukorkapapírról.
Arról nem is beszélve, hogy néhányan azért nem foglalkoznának a kávés pohárral vagy a cukorkapapírral, nehogy túlbuzgónak vagy kötekedőnek találják őt az interjúztatók.
McCartney szerint az irányított kérdésekkel többre megy az interjúztató: ha a gyengeségeiről és erősségeiről kérdezik a jelentkezőt, esetleg a csapatjátékról alkotott véleményéréről, az többet árul el, mint egy pillanatnyi",
type: "GET",
success: function(response) {
$("#galleryContent-0").html(response);
},
error: function(xhr, status, error) {
console.error("Hiba történt: " + error);
}
});
});
